天涯法律网

主页 > 法律讲堂 > > 正文

丑女修媚术:加班反被认定“违规出勤” 中年女工怒讨公道
2018-11-23 09:14:24 法律讲堂

双休日忙业务申请加班费

却被老板训斥还要写检讨

2016年6月的一天傍晚,在郑州一家公司工作的孟玲下班回来,面对丈夫所做的满桌佳肴,却提不起胃口,一想到白天在公司发生的事情,她心里就堵得慌——

孟玲在郑州市洪福肉食品公司做销售,该公司是一家牛、羊肉食品深加工企业。在经济形势不景气、市场竞争激烈的环境中,孟玲主动出击,一周前和省城两家火锅连锁企业洽淡下来几项专供火锅肉类的订单。

6月初,在孟玲的协调下,厂里向两家火锅店发出第一批货。上周六,孟玲却意外接到一家火锅店总经理的电话,总经理生气地说,孟玲公司送来的羊肉卷与当初提供的样品质量不一致,肉卷厚薄程度不均,分量不足,引起了食客们的不满。

接完电话,孟玲顿时紧张起来。干销售的最怕接到这样的电话,此类的事情处理不好,就会失去客户的支持。于是,她赶到那家火锅店,到食品储藏间查看了公司提供的产品情况,发现公司提供的货品确实与样品有出入。她当即给公司主管生产的副总经理作了汇报,然后把这批质量有瑕疵的货品退回厂里,调换了质量过硬的同类货品。由于孟玲态度诚恳,调换货品及时,那家火锅店的老板才答应继续与孟玲保持合作。为了这件事情,孟玲忙了整整一天,答应陪女儿买衣服的事情也泡汤了。

想不到的是,第二天另一家火锅店也给孟玲打来电话,这家火锅店遇到了与昨天类似的问题,孟玲跑前跑后,又为对方调换了货品,并用诚恳的态度安抚住一肚子不满的客户。这一通忙活,又占去了她一天的休息时间。

因为公司产品质量把关不严,孟玲两个休息日都忙在了“灭火”上,她觉得自己维护公司利益的行为应该得到老板的肯定,同时,也认为公司该支付她相应的加班费。

带着这样的想法,第二天一上班,孟玲就来到老板办公室,把双休日发生的货品质量问题向老板李德山作了汇报,并请老板督促质检部门严把质量关。

作完汇报后,看到老板连句表扬的话都没有,孟玲有些失落,遂鼓起勇气说:“李总,我这两个休息日都在加班,是不是该发些加班费啊?”

听孟玲提起加班费的事情,李德山脸色阴沉下来,训斥道:“与客户协调产品问题是销售员的职责,份内的工作还索要加班费,你有没有奉献精神?现在生意难做,你要多想想如何为公司多作贡献,而不是整天为自己谋私利!”

李德山越说越生气,最后几乎是吼着说:“你算是老员工了,还提这样的要求,说明你思想境界有问题,与公司不一条心,回头写个检讨给我!”

没得到想象中的表扬,还被劈头盖脸训了一通,加班费泡汤不说,老板还让写检讨。孟玲从老板办公室出来,憋了一肚子的气无处发泄,找了个无人处哭了一场。

坚持不写检讨与副总闹翻

职工大会上被老板宣布开除

那天的事情孟玲越想越窝囊,她觉得自己来销售部几年了,业绩在部门也是数一数二的,即便不写检讨,老板也不会拿她怎么着,何况自己有功反而受责,写检讨实在屈辱。于是,孟玲没把写检讨的事情放在心上。

第二天、第三天无波无澜地过去,孟玲以为老板让她写检讨的事情就这样过去了。没想到第四天下午,负责经营的副总经理王君把她叫了过去,没等孟玲开口,王君劈头就问:“小孟,老板让你写的检讨呢?”

孟玲没想到老板还揪着检讨的事儿不放,这也勾起了她加班反被责罚的酸楚。于是,她没好气地回答:“王总,我为公司加了两天班,安抚了客户,保全了公司的利益,一句表扬的话没有,更没有加班费,反而让我写什么检讨,我觉得自己没错,这样的检讨我真的写不出来!”

看孟玲振振有辞,王君口气缓和下来:“我说孟玲啊,你怎么也算老员工了,你清楚公司是谁的,老板的话你竟敢不听,以后还怎么在这里干下去?”

王君话里的意思孟玲听得出来,没想到她的犟劲儿也上来了:“公司是李总的不假,但我也不是吃闲饭的,我给公司创造的效益,足以让我心安理得地拿那份工资!”

看孟玲油盐不进,王君火气也上来了:“听人劝,吃饱饭,你这么大年龄了,拖家带口的,难道就不怕丢饭碗吗?”孟玲也来气了:“为公司加班还得写检讨,我觉得世上没有这个理儿,这个检讨我不写!”说完,她气乎乎地摔门而去。

孟玲与王君发生口角后,有些自责,毕竟王君对她没什么恶意,但说出的话如泼出的水,她觉得自己没错,凭什么低声下气地认错,难道不写检讨还能把她开除不成?

此后两天,孟玲也没见什么动静,心里却不踏实起来,总觉得平静之中蕴含着对自己不利的事情。

2016年6月28日下午4点,厂里突然通知召开职工大会。会上,负责经营、生产、外联的负责人相继讲了话,最后是老板李德山训话。李德山首先讲了同类行业目前的形势,提醒员工珍惜目前这份工作,人人争取贡献,不要计较得失。接着,他话锋一转,语气空前地严厉:“我们厂销售部有位员工,在厂里不知情的情况下,加了两天班,本来是份内的事情,却跑到我这里要什么加班费,我批评她没有奉献精神,斤斤计较,让她写份检讨,人家根本不当回事儿。我让王副总去催,她和领导大吵大闹,这样的员工本事再大,公司也不能要,我宣布,公司与这位员工解除劳动合同,请她另觅高就去吧!”

李德山的话刚讲完,孟玲便清楚自己被解雇了。她心里五味杂陈,怕在大家面前失态,转身离开了会场。

法院认定厂方违法解雇员工

中年女工讨回经济补偿金

开完职工大会第二天,孟玲就收到了公司与她解除劳动合同的通知书,通知书上写着她被解除劳动合同的理由:违规出勤,不服从领导安排。

因为加班被辞退,孟玲觉得自己比窦娥还冤。气愤的同时,孟玲决定为自己维权。2016年7月10日,孟玲向郑州上街区劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请,以洪福肉食品公司违法与其解除劳动合同为由,申请裁令洪福公司赔偿其按劳动合同法规定的共计3.52万元的经济补偿金。

一个月后,上街区劳动争议仲裁委员会下达仲裁通知书,裁令洪福公司违法解除与申请人孟玲的劳动合同,应赔偿其按照劳动合同法规定共计3.52万元的经济补偿金。

接到仲裁通知后,洪福肉食品公司不服,遂将孟玲告上法庭,以其严重违反厂规,公司与其解除劳动合同并不违法为由,请求法院驳回上街区劳动争议仲裁委员会下达的仲裁决定。

洪福肉食品公司的反应在孟玲的意料之中,据厂里关系不错的原同事透露,接到仲裁委下达的仲裁通知后,李德山在职工大会上扬言,像孟玲这种摆老资格自以为是的员工,开除她还算轻的,想要经济赔偿金更是没门,打官司他会奉陪到底。

李德山的狂妄激起了孟玲的斗志,她决定无论遇到多大的困难,都不会妥协。为了应对接下来的诉讼,她还买来劳动法方面的书籍研读。

2016年10月9日,郑州上街区法院开庭审理洪福肉食品公司与孟玲的劳动争议案。

庭审中,法院认为,洪福肉食品公司如果主张与被告孟玲系合法解除劳动关系,必须举证证明劳动者确实违反了规章制度,并且辞退决定须通过民主程序,不违反法律、法规及政策规定,还要向劳动者公示。

原告代理人辩称,被告孟玲违规出勤,不服从领导作出的决定,严重违反了公司规章制度,与其解除劳动合同是有依据的。对此,法院认为,违规出勤这一理由不属于法律、法规规定的可以解除劳动合同的理由。况且洪福公司《劳动用工制度》中规定,员工经批准加班的,可按照国家规定支付加班工资或安排补休。对于孟玲两次休息日出勤,公司均未提供相应的证据证明已支付发放加班工资或已安排补休,就不能证明被告已經出勤。因此,公司以“违规出勤”为由,与被告人解除劳动关系,不符合法律规定。

另外,法院认为,被告孟玲接到解除劳动合同通知后确未再到公司上班,双方的劳动关系已经解除,她据此主张经济补偿金并无不当,法院予以支持。最后,法院一审判决洪福肉食品公司向被告人孟玲支付经济补偿金3.52万元,连同尚未付清的工资,共需支付3.98万元。

法院判决下达后,洪福肉食品公司没有上诉,判决生效。孟玲如愿拿到属于自己的经济补偿金,总算为自己争了口气。然而,加班被开除这一特殊经历,却在她今后的职场生涯中留下了难以消除的阴影。

天涯法律网 法律讲堂 尚格法律人 刑事法律圈 学法网 司考411 景来律师 天同诉讼圈 法信

法律讲堂,尚格法律人,刑事法律圈,学法网,司考411,景来律师,天同诉讼圈,法信