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上海治疗皮肤病的医院:我是公司股东,最近几年生娃没上班,除了最低标准的加三金,一分钱没有。合法吗?
2020-06-26 00:10:57 尚格法律人

这是合法的,也是公平的。虽然你是公司的股东,但你已经好几年没有上班了,所以按照权责义务的对等关系,你没有上班就自然没有工资,所以是合法的,而且也是公平的。因为如果你几年不上班还能一直领取工资,那对上班的人而言极为不公平,所以你没上班就没有工资很正常,有工资反而不正常。

其实你的情况还算可以的了,因为即便你几年没有上班,公司依然给你按最低标准缴纳了三金,所以你的社保没有断过,这个待遇算你作为股东的一大优势吧。其实严格按照社保的规定看,你没有工作却依然享受社保待遇,表明公司为了你还钻了空子,你是受益的,但这种做法其实是违法的。所以如果严查的话,你这几年的社保恐怕是有问题的。

此外,虽然你几年没有上班了,但你作为股东肯定多少会获得一些分红,只要公司给了你相应琵琶语简谱的红利,从你和公司的关系来看,公司没有任何对不起你的地方,所以公司的做法就是合法的。

总之记住一点,按劳分配是我国企业和员工都必须遵守的基本原则,只有你为公司提供了劳动服务,才有资格获得工资收入以及其他福利待遇,没有为公司提供任何劳动,就没有资格要钱,所以你们公司的做法是合法的。但在给你按照最低标准缴纳三金上面,这个做法是不合法的,确切地说你说占便宜的,因为你白白的多了几年工龄,以后的退休金会多拿一些的,而且一辈子都可以多拿,所以做股东确实好处多多。

重点在,最近几年生娃吧,发不发工资是次要的好吧!你的娃孵化了几年?哪吒么?

你是公司股东,无论你是否上班,公司分红都少不了你的。你几年不上班,公司能为你缴上海长江联合纳三金就很不错了,应该早开除才对。

上海治疗皮肤病的医院

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